失業保険について。
現在失業保険をもらっています。東日本大震災の影響で広域延長給付の期間中になります。
先日、５月からの仕事が決まりました。２ヶ月は派遣会社を通して、７月からは契約社員として雇用してもらう予定なのですが、その場合、失業保険は４月いっぱい分までもらえるのでしょうか？？
次の申請が４月２７日の金曜日です。
仕事が決まっているのでその分はもらえないってゆうことはありますか？？
派遣会社の給料の支払いが月末締めの翌月末払いなので、もし今回の給付がもらえないとかなりきついです。
どなたか、詳しい方いらっしゃれば回答よろしくお願いいたします。
現在失業保険をもらっています。東日本大震災の影響で広域延長給付の期間中になります。
先日、５月からの仕事が決まりました。２ヶ月は派遣会社を通して、７月からは契約社員として雇用してもらう予定なのですが、その場合、失業保険は４月いっぱい分までもらえるのでしょうか？？
次の申請が４月２７日の金曜日です。
仕事が決まっているのでその分はもらえないってゆうことはありますか？？
派遣会社の給料の支払いが月末締めの翌月末払いなので、もし今回の給付がもらえないとかなりきついです。
どなたか、詳しい方いらっしゃれば回答よろしくお願いいたします。
失業手当は就業日の前日までもらえますよ。内定したらもらえなくなると言うことはありません。次回の認定日に決まったことなどを伝えましょう。
今、無職で、今月中に失業保険の受給資格の手続きに行きます。
前の会社は自己都合で辞めたので実際貰えるのは３ヶ月後です。
ですが、私は以前の会社を辞めてもう３ヶ月が経ちます。
そろそろ働こうと思っていた
時に、失業手当が貰える様になってしまいました。
働いていた会社にはもう１ヶ月以上前から離職票の手続きをしてくれと催促していましたが全くしてくれず、諦めはじめた今頃になって手続きが完了したとハロワの方から連絡いただきました。
お金もそろそろなくなり始めてきたので仕事しようと思い出してきた時に失業手当が貰えるとなってしまい、正直悩んでいます。
会社都合ならすぐに貰えますが、自己都合。 でも、ハロワの方にも離職票の催促電話を何回かしてもらったのに会社の対応が遅かった・・・。
手当てはもう無かったものと思い、おとなしく仕事を探す方がいいのか・・・。
手当ては最低でも１０万円は出ます。 月１０万を無かった物と思うのはなんかもったいない気がします。
もし皆さんならどうされますか？ 意見ください。。。
前の会社は自己都合で辞めたので実際貰えるのは３ヶ月後です。
ですが、私は以前の会社を辞めてもう３ヶ月が経ちます。
そろそろ働こうと思っていた
時に、失業手当が貰える様になってしまいました。
働いていた会社にはもう１ヶ月以上前から離職票の手続きをしてくれと催促していましたが全くしてくれず、諦めはじめた今頃になって手続きが完了したとハロワの方から連絡いただきました。
お金もそろそろなくなり始めてきたので仕事しようと思い出してきた時に失業手当が貰えるとなってしまい、正直悩んでいます。
会社都合ならすぐに貰えますが、自己都合。 でも、ハロワの方にも離職票の催促電話を何回かしてもらったのに会社の対応が遅かった・・・。
手当てはもう無かったものと思い、おとなしく仕事を探す方がいいのか・・・。
手当ては最低でも１０万円は出ます。 月１０万を無かった物と思うのはなんかもったいない気がします。
もし皆さんならどうされますか？ 意見ください。。。
これから手続きに行かれるということは、
さらに1週間+90日の待機期間のあとで支給になるのでは？
それまでの生活資金をやりくりできるなら、
受給は権利なので受給されてもいいと思いますが、
生活がカツカツならお仕事探されたらいいと思います。
ちなみに、90日の待機期間中はアルバイトしても大丈夫ですので、
私はそれで食いつないで受給しました。
さらに1週間+90日の待機期間のあとで支給になるのでは？
それまでの生活資金をやりくりできるなら、
受給は権利なので受給されてもいいと思いますが、
生活がカツカツならお仕事探されたらいいと思います。
ちなみに、90日の待機期間中はアルバイトしても大丈夫ですので、
私はそれで食いつないで受給しました。
失業保険について。
私は自己都合で、６月末日で退職しました。
受給資格決定が７月１５日で、８月５日が最初の認定日でした。
それで、まもなく３ヶ月の給付制限が終わり、１０月２８日が制限解除後初めての認定日です。
しかし、昨日ある会社から内定を頂きました。
入社日は私の判断で構わないという事で、質問です。
１０月２７日までに入社して、再就職手当てを満額貰うのと、１０月２８日の認定分と一部の再就職手当てを貰うのでは、どちらが多く受けとれるでしょうか？ちなみに、再就職手当ての条件は満たしています。
給付日数は９０日で、手当の日額は約5000円です。
金額的にいくらぐらい変わるかまでわかると助かります。
お願いします。
私は自己都合で、６月末日で退職しました。
受給資格決定が７月１５日で、８月５日が最初の認定日でした。
それで、まもなく３ヶ月の給付制限が終わり、１０月２８日が制限解除後初めての認定日です。
しかし、昨日ある会社から内定を頂きました。
入社日は私の判断で構わないという事で、質問です。
１０月２７日までに入社して、再就職手当てを満額貰うのと、１０月２８日の認定分と一部の再就職手当てを貰うのでは、どちらが多く受けとれるでしょうか？ちなみに、再就職手当ての条件は満たしています。
給付日数は９０日で、手当の日額は約5000円です。
金額的にいくらぐらい変わるかまでわかると助かります。
お願いします。
再就職手当は、支給残日数×日額×５０％（支給残日数が2/3以上の場合）です。
今度の就職先の方が雇用保険の手当日額より日給が多ければ、早く就職した方がいいのでは？
貴方の言ってる受給資格決定（７月１５日）がハローワークで手続きをした日であれば１０月２２日からが雇用保険給付対象期間になり、就職する日までの日数は手当日額が支給されます。
少しでも多く支給を受けたいのであれば就職する日を後に延ばした方が支給額は多くなります、但し支給残日数が2/3以下になると、４０％の支給になるので、給付期間が６０日以上で就職した方が支給額は多いでしょう。
※支給対象期間に入れば認定日に関係なく就職日前日までの手当（約5,000円）は支給されます。
今度の就職先の方が雇用保険の手当日額より日給が多ければ、早く就職した方がいいのでは？
貴方の言ってる受給資格決定（７月１５日）がハローワークで手続きをした日であれば１０月２２日からが雇用保険給付対象期間になり、就職する日までの日数は手当日額が支給されます。
少しでも多く支給を受けたいのであれば就職する日を後に延ばした方が支給額は多くなります、但し支給残日数が2/3以下になると、４０％の支給になるので、給付期間が６０日以上で就職した方が支給額は多いでしょう。
※支給対象期間に入れば認定日に関係なく就職日前日までの手当（約5,000円）は支給されます。
失業保険の手続きに行くか行かないか…
去年の１２月３０日付で、会社を退職しました。
”自己都合退職”です。
再就職か、海外留学か迷っていたのですが、英語の勉強をしているうちに、やっぱり海外留学に行こうと決意しました。
今年中に行こうと思ってるのですが、まだ詳しい日程を決めていません。
すると親に、『日程が決まってないなら、失業保険の手続きに行くべきだ』といわれました。
失業保険をかけているのに、もったいないということです。
でも、私は再就職の意思はありません。
調べてみたところ、自己都合退職だと3ヶ月はもらえないというし、説明会や就職活動（面接？）にも行かないといけないそうで…。
バレたら３倍返し？しなくちゃいけないとか怖い話も聞いたりして、どうしようか迷ってます。
会社には、一応海外留学の為、といって辞めてるんですが、ハローワークに行くと、前の会社に聞かれたりするんでしょうか？
それに、説明会とか面接とか行っても、3ヶ月もらえないんだったら、その間バイトしたほうが…とも思うのですが…。
すいません、アドバイスもらえませんか？
去年の１２月３０日付で、会社を退職しました。
”自己都合退職”です。
再就職か、海外留学か迷っていたのですが、英語の勉強をしているうちに、やっぱり海外留学に行こうと決意しました。
今年中に行こうと思ってるのですが、まだ詳しい日程を決めていません。
すると親に、『日程が決まってないなら、失業保険の手続きに行くべきだ』といわれました。
失業保険をかけているのに、もったいないということです。
でも、私は再就職の意思はありません。
調べてみたところ、自己都合退職だと3ヶ月はもらえないというし、説明会や就職活動（面接？）にも行かないといけないそうで…。
バレたら３倍返し？しなくちゃいけないとか怖い話も聞いたりして、どうしようか迷ってます。
会社には、一応海外留学の為、といって辞めてるんですが、ハローワークに行くと、前の会社に聞かれたりするんでしょうか？
それに、説明会とか面接とか行っても、3ヶ月もらえないんだったら、その間バイトしたほうが…とも思うのですが…。
すいません、アドバイスもらえませんか？
もらえるものはもらったほうがいいです。
前の会社に連絡なんかしません。
書類が整っているかだけです。
バイトをしたりした日があれば、その日数分だけ申告すれば保険支払いから除外されるだけです。
日程が決まっていないなら、ハローワークに行くべきです。
前の会社に連絡なんかしません。
書類が整っているかだけです。
バイトをしたりした日があれば、その日数分だけ申告すれば保険支払いから除外されるだけです。
日程が決まっていないなら、ハローワークに行くべきです。
『失業保険受給中に採用。就職日までの間にアルバイト。ハローワークの手続きについて』頭がこんがらがってきたので質問させてください。
私は給付が4/21までの失業保険を受給中です。
本日
希望企業より内定の連絡をもらいました。就職日は5/7です。
就職日を待つ間にアルバイトをしたいと思います。
上記を踏まえ、以下の疑問点について教えていただきたくよろしくお願い申し上げます。
①就職日は失業保険受給終了になりますが、内定に於いてハローワークに提出する書類はありますか？
②4/10?5/2までの1日8時間、週5勤務の短期アルバイトをしようと思っています。これはハローワーク側から就職と捉えられ、採用の書類などを提出する必要があるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
私は給付が4/21までの失業保険を受給中です。
本日
希望企業より内定の連絡をもらいました。就職日は5/7です。
就職日を待つ間にアルバイトをしたいと思います。
上記を踏まえ、以下の疑問点について教えていただきたくよろしくお願い申し上げます。
①就職日は失業保険受給終了になりますが、内定に於いてハローワークに提出する書類はありますか？
②4/10?5/2までの1日8時間、週5勤務の短期アルバイトをしようと思っています。これはハローワーク側から就職と捉えられ、採用の書類などを提出する必要があるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
しおりに書いてありますよね？
〉4/10〜5/2までの1日8時間、週5勤務
休日も手当の対象になりません。
〉4/10〜5/2までの1日8時間、週5勤務
休日も手当の対象になりません。
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